劳动局接到案子后，劳动一般60个工作日内处理完。局接案情复杂可延长30个工作日。到案多久这一规定旨在保障案件处理的处理时间弹性及劳动者合法权益。
一、劳动劳动局接到案子多久处理完
劳动局接到举报或投诉后，局接根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，到案多久劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、处理法规或者规章的劳动行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。局接
这意味着，到案多久在大多数情况下，处理劳动局应在60个工作日内处理完相关案件。劳动当然，局接也存在特殊情况，到案多久即如果案件情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
二、劳动局处理案子的具体时限
劳动局处理案子的具体时限，除了上述提到的60个工作日及可能延长的30个工作日外，还需注意以下几点：
1.劳动局在接到举报或投诉后，应及时进行立案调查；
2.在处理过程中，劳动局应依法依规进行调查取证，确保案件事实清楚、证据确凿；
3.劳动局应在规定时限内作出处理决定，并及时告知当事人。
这一系列的时限要求，旨在保障劳动局在处理案件时的效率和公正性，同时也为当事人提供了明确的预期。
三、劳动争议的其他解决方式
律师在线提醒您，除了向劳动局举报、投诉外，劳动者与用人单位之间产生的劳动争议还可以通过其他方式来解决。
1.双方可以自行协商解决，这是解决劳动争议的首选方式，有助于维护双方的和谐关系；
2.当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解，调解程序具有自愿性，如果双方同意调解，调解委员会将受理该案件；
3.如果调解不成或者当事人不愿调解，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序是强制性的必经程序，对于大多数劳动争议案件而言，仲裁是提起诉讼前的必要步骤；
4.如果当事人对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉，法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序。
这些解决方式共同构成了我国劳动争议处理体系，为劳动者提供了多种途径来维护自身权益。
