病假超过3个月能开除吗

病假超过3个月，病假通常不能开除，超过除但若员工医疗期满后不能从事原工作或新安排工作，个月用人单位可依法解除劳动合同，病假但需提前30日通知或支付代通金。超过除

一、个月病假超过3个月能开除吗

病假超过3个月，病假用人单位是超过除可能不可以开除员工，这是个月一个涉及劳动者权益的重要问题：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的病假医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的超过除工作的，用人单位可以解除劳动合同。个月

2.这意味着，病假如果员工病假超过3个月，超过除且在医疗期满后无法胜任原工作或用人单位另行安排的个月工作，用人单位确实有权解除劳动合同。

3.但需注意，这一权利的行使必须遵循法定程序，即提前30日通知劳动者或发给一个月的代通金。

二、病假超过3个月的法律条款

关于病假超过3个月的法律条款明确了企业职工因患病或非因工负伤所需停止工作医疗的期限，即根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体规定如下：

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

3.该规定还明确了医疗期的计算方式，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

4.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

三、病假超3个月后如何解除劳动合同

律师在线提醒您，当员工病假超过3个月且无法胜任原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位如欲解除劳动合同，需遵循以下步骤：

1.评估员工能力：用人单位需对员工进行能力评估，确认其是否确实无法胜任原工作或另行安排的工作。

2.提前通知：根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前30日通知劳动者或发给一个月的代通金。

3.支付补偿：在解除劳动合同的同时，用人单位需支付劳动者一个月的工资作为补偿。

4.办理手续：完成上述步骤后，用人单位需按照法定程序办理劳动合同解除手续，确保双方权益得到妥善处理。

综上所述，病假超过3个月后如何解除劳动合同是一个涉及多方面因素的问题，用人单位需严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。