公司无法提供劳动条件时劳动者的公司取证方法是，拍摄工作环境照片、无法视频，提供条件保留与公司沟通记录，劳动联合同事收集证言，公司或请劳动监察部门调查出具证明。无法
一、提供条件公司无法提供劳动条件如何取证
当公司无法提供劳动条件时，劳动劳动者首先应当积极收集证据以维护自身权益。公司取证过程可包括但不限于：
1.拍摄工作环境照片或视频，无法记录工作场所中缺乏必要劳动条件的提供条件实际情况；
2.保留与公司沟通的记录，如邮件、劳动短信或微信聊天记录，公司其中明确提及劳动条件不足的无法问题；
3.若有其他同事也面临同样情况，可以联合收集证言，提供条件作为辅助证据；
4.还可以寻求劳动监察部门的帮助，由他们进行现场调查并出具相关证明文件。
二、劳动条件缺失的维权途径
律师在线提醒您，面对劳动条件缺失的情况，劳动者有多种维权途径可供选择。
1.可以与公司进行沟通协商，要求改善劳动条件。
2.若协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的主要途径。在劳动仲裁过程中，劳动者应提交充分的证据支持自己的主张。
4.若对仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
5.劳动者还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，由其依法进行查处。
