幼儿园暑假工资不给可以告劳动局吗

幼儿园暑假工资不给，幼儿园暑劳动者一般可向劳动局投诉。假工报警效果有限，可告劳应向劳动监察部门举报。动局劳动行政部门将调查并责令用人单位限期支付拖欠工资。幼儿园暑

一、假工幼儿园暑假工资不给可以告劳动局吗

幼儿园暑假工资不给，可告劳劳动者确实可以向劳动局（即劳动行政部门）投诉。动局

1.面对用人单位无故拖欠暑假工资的幼儿园暑情况，报警虽是假工一种途径，但往往效果有限，可告劳因为拖欠工资并不属于警察的动局直接管理权限。

2.更为有效的幼儿园暑做法是，劳动者应向当地的假工劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的可告劳工资。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。

二、暑假工不发工资如何处理

律师在线提醒，暑假工不发工资的处理方式多样，劳动者应根据实际情况灵活选择：

1.协商沟通：劳动者应主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求。多数情况下，用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，愿意通过协商达成一致。

2.调解处理：若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。调解协议也无强制执行力。

3.劳动仲裁：在协商和调解均无效的情况下，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。