单位强制解除合同应如何赔偿

单位强制解除合同赔偿双倍经济补偿。单位经济补偿标准按工作年限定每满一年赔一个月工资；六个月以上不满一年也按一年算；不满六个月则赔半个月工资。强制

一、解除单位强制解除合同应如何赔偿

单位强制解除劳动合同，合同应当支付员工双倍经济补偿金。应何经济补偿是赔偿根据劳动者在本单位工作的年限来确定的：

1.具体而言，每满一年，单位单位需向劳动者支付一个月工资标准的强制经济补偿；

2.对于工作六个月以上不满一年的情况，也按一年计算，解除即支付一个月工资的合同经济补偿；

3.而对于工作不满六个月的劳动者，单位则需支付半个月工资的应何经济补偿。

二、赔偿强制解除合同赔偿计算的单位注意事项

律师在线提醒您，在计算经济补偿金时，强制需要注意以下几点：

1.工作年限的解除计算要精确到月，六个月以上不满一年的按一年计算；

2.月工资标准的计算应以劳动关系解除前十二个月的平均工资为基数，但不得超过当地上一年度月平均工资的三倍；

3.赔偿金的支付年限最高不超过十二年，当劳动者的月工资高于当地上一年度月平均工资的三倍时，这一限制尤为关键。

三、单位不签劳动合同的后果

单位不签劳动合同将承担一系列严重的法律后果。

1.即使双方没有签订书面劳动合同，但只要发生了用工行为，形成了劳动关系，员工就享有劳动法规定的各项权利，单位也必须履行相应的义务。

2.如果单位终止或者解除事实劳动关系（即未签订劳动合同的劳动关系），需要依法向员工支付经济补偿金。如果未依法支付经济补偿金，还需要加付额外的经济补偿金。

3.不签劳动合同也不利于单位保护商业秘密。因为缺乏保密条款或保密协议的约束，单位难以证明哪些信息属于商业秘密，并采取了相应的保密措施。这可能导致单位在商业秘密纠纷中处于不利地位。

4.如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，还要支付额外的赔偿费用。