签订三方协议不会影响应届生身份保留，签订只要没有缴纳社保，协份保没有签订劳动合同，议否影响应届档案还在人才市场就不影响应届生的生身身份。劳动合同与三方协议的签订签署的区别有签署的时间不同、签署的协份保内容不同等。
一、议否影响应届签订三方协议是生身否影响应届生身份保留
不会影响。只要在择业期内没有签订劳动合同，签订没有缴纳过社保、协份保公积金，议否影响应届而且档案还存放在学校或是生身当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。签订
三方协议的协份保全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由应届生、议否影响应届学校、用人单位三方签订，所以又被称为三方协议。应届生第一次就业的时候，才需要签订三方协议。
这里需要注意的是，三方协议并非劳动合同，只是一种就业意向，不属于劳动关系的法律文件，对劳动关系也没有约束力。也就是说，三方协议并不会影响应届生身份。
二、签订三方协议主要作用
律师在线提醒您，三方协议虽然不会影响应届生的身份，但对于应届生来说是比较重要的。在毕业到就业这个过渡期，三方协议可以提供一个保障，明确三方在毕业时就业过程中的权利和义务，解决应届生的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。
因此，签订三方协议的同学，毕业后可以直接到所在单位报到，然后签订劳动合同，形成正式的劳动关系，此时就会自动失去应届生身份，不得再以应届生的身份报考公务员、事业单位要求的岗位。
三、三方协议与劳动合同的签订有何不同
1.签订时间不同：
三方协议：应在毕业生就业之前签订。
劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。
2.主体不同：
三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；
劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
3.内容不同：
三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。
劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。
4.目的不同：
三方协议：是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
劳动合同：主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
