员工给单位造成损失，员工单位虽有权要求赔偿，位造但不可直接起诉。成损应先依劳动合同约定提出要求，失求诉协商不成再考虑法律途径。赔偿需确保赔偿要求合理合法。否直
一、接起员工给单位造成损失要求赔偿是员工否直接起诉
员工给单位造成损失，单位确实有权要求员工赔偿，位造但并不意味着单位可以直接起诉。成损单位应先依据劳动合同的失求诉约定，向员工提出赔偿要求。赔偿如果员工同意赔偿，否直则双方可达成协议解决。接起
若员工不同意赔偿或无法达成一致，员工单位此时可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，单位应确保赔偿要求的合理性，并遵循相关法律法规进行操作。
根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定或劳动合同中的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单位在要求赔偿时，应明确损失的具体数额，并确保赔偿要求不超过法律规定的范围。
二、员工离职造成损失要支付违约金吗
员工离职给单位造成损失，是否需要支付违约金，取决于具体的情形。通常情况下，员工单方辞职无需支付违约金，除非存在两种特定情形：
1.用人单位提供了专项培训待遇，并与劳动者约定了服务期，劳动者在服务期满前离职的；
2.用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动者离职后支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。在这两种情形下，劳动者需要支付违约金。
律师在线提醒，除此之外，即使单位约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付违约金。因此，单位在要求员工支付违约金时，应明确是否存在上述两种特定情形，并确保要求的合法性。
三、员工如何赔偿公司损失
员工给公司造成损失的赔偿方式，主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
1.赔偿的方式通常是从劳动者的工资中扣除部分金额作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.虽然劳动法律法规没有明确规定职工因工作失误造成单位经济损失应承担赔偿责任，但单位可以通过民主程序依法制定的规章制度来明确赔偿责任。
这些规章制度在法律上视为劳动合同的附件，对职工具有约束力。因此，在要求员工赔偿损失时，单位应确保劳动合同的约定以及规章制度的合法性，并按照规定的程序进行操作。
