解除合同后多久可以要求赔偿

解除合同后，解除久劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时立即支付赔偿金。合同后多赔偿金应一次性支付，求赔若用人单位拖欠或未足额支付，解除久劳动者可向法院申请支付令维权。合同后多

一、求赔解除合同后多久可以要求赔偿

解除合同后，解除久赔偿金一般应在双方解除或终止劳动合同时由用人单位支付：

1.一旦劳动合同被解除或终止，合同后多劳动者就有权要求用人单位立即支付相应的求赔赔偿金。

2.根据我国相关规定，解除久解除合同的合同后多赔偿金应当在解除或者终止劳动合同时，由用人单位进行一次性支付。求赔

3.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬以及未及时支付赔偿金的解除久，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令，合同后多以确保自己的求赔合法权益得到及时维护。

二、解除劳动合同时赔偿情况

律师在线提示在解除劳动合同时，赔偿情况主要包括以下几种：

1.当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位需要支付赔偿金。

2.如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，那么用人单位也需要支付相应的赔偿金。

3.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，同样需要支付赔偿金。

三、用人单位支付赔偿条件

用人单位支付赔偿的条件主要包括以下几点：

1.劳动合同必须已经解除或终止。只有在劳动合同关系已经不存在的情况下，劳动者才有权要求用人单位支付赔偿金。

2.赔偿金的支付必须符合我国相关法律法规的规定。例如，赔偿金的计算标准、支付方式等都必须严格按照法律规定执行。

3.用人单位在支付赔偿金时，必须确保已经履行了所有法定程序。例如，用人单位必须提前通知劳动者解除劳动合同的原因、时间等，并与劳动者进行充分的沟通和协商。