关于集体合同生效的关于要素有单位与职工签订合同后报送给劳动行政部门，劳动行政部门在法律规定的集体时间内没有异议则集体合同生效。订立集体合同的合同程序有先制定集体合同草案，再由全体职工讨论以及最后需要签字备案等。生效素
一、关于关于集体合同生效的集体几个要素有哪些
依据我国《劳动合同法》的相关规定，依法订立的合同集体合同应由职工代表大会或全体职工通过集体合同草案，再将集体合同报送劳动行政部门，生效素如果劳动行政部门在规定时间内没有异议，关于则集体合同生效。集体
《劳动合同法》 第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，合同可以就劳动报酬、生效素工作时间、关于休息休假、集体劳动安全卫生、合同保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
《劳动合同法》 第五十四条
集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定明确了集体合同生效的程序。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、集体合同生效的程序是什么
订立集体合同应遵循以下程序：
1.制定集体合同草案。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
2.组织全体职工认真讨论集体合同草案。
3.修改并正式通过集体合同。集体合同起草委员会或者起草小组根据全体职工的意见，对集体合同草案进行修改，并提交职工代表大会或者全体职工通过。
4.签字、备案。律师在线提醒您，集体合同正式通过后，应由厂长或经理和工会主席签字，并报送劳动行政部门备案。
三、集体合同变更的情形
集体合同变更的情形：
1.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
2.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
3.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
4.法律、法规、规章规定的其他情形。
