确定劳动争议的何确仲裁管辖范围是需要到劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会进行申请。劳动争议的定劳动争解决方法主要是协商解决、调解、仲裁申请仲裁和提起诉讼。管辖
一、范围如何确定劳动争议的何确仲裁管辖范围
确定劳动争议的仲裁管辖范围是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向上述机构提出申请，定劳动争则由劳动合同履行地的仲裁劳动争议仲裁委员会来负责处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的管辖劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的范围劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的何确劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的定劳动争劳动争议仲裁委员会管辖。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的仲裁其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的管辖，裁决书发生法律效力。范围
二、劳动争议的解决方法主要是哪些
律师在线提醒您，劳动争议的解决方法主要是：
1.协商解决。通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2.企业调解。是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3.申请仲裁。若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4.提起诉讼。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。
三、劳动争议仲裁受理的范围是什么
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
