拖欠工资补偿标准是拖欠工资报酬的百分之二十五，此外用人单位应全额支付劳动者的工资薪资报酬。公司拖欠工资离职不用提前三十天，补偿标准劳动者可立即与用人单位解除劳动合同。多少
拖欠工资补偿标准是拖欠工资报酬的百分之二十五，此外用人单位应全额支付劳动者的工资薪资报酬。公司拖欠工资离职不用提前三十天，补偿标准劳动者可立即与用人单位解除劳动合同。多少
一、拖欠拖欠工资补偿标准是工资多少
拖欠工资补偿标准是工资报酬的25%。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的补偿标准，除在规定的多少时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的拖欠经济补偿金。
二、工资公司拖欠工资离职用提前30天吗
用人单位违法拖欠工资的补偿标准，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
律师在线提醒您，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
三、拖欠工资仲裁流程是什么
拖欠工资仲裁流程如下：
1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；
3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；
4.作出裁决前，应当先行调解；
5.仲裁庭及时作出裁决。
